Le rôle de la puéricultrice La puéricultrice est une infirmière ou une sage femme qui s'est spécialisée dans le soin à l'enfant (0 à 15 ans). Pour cela, elle a réalisé une année de formation supplémentaire après sa formation de base soit au total 4 à 5 années d'études.

Ce cursus la rend apte à pourvoir des postes variés dans trois secteurs : le milieu hospitalier, les services de protection maternelle et infantile (PMI) et les structures d'accueil de la petite enfance.

Environ 10 000 puéricultrices sont actuellement en exercice.

Deux décrets issus des textes officiels permettent de régir la profession de puéricultrice:
-Décret n° 93-221 du 16 février 1993 relatif aux règles professionnelles des infirmières,
-Décret n° 2002-194 du11 février 2002 relatif aux actes professionnels et à la profession d'infirmière.
 

Les différents secteurs d'activités

Le domaine d'intervention de la puéricultrice est très varié. Il permet ainsi de choisir le secteur hospitalier ou extra hospitalier selon le milieu professionnel élu.

En secteur hospitalier:
50% des puéricultrices travaillent dans les services de maternité, pédiatrie ou néonatalogie.
Son rôle est de prendre en charge globalement l'enfant dans les soins médicaux et de confort qu'il nécessite. En parallèle, elle accompagne les parents face à  leur nouveau-né ou enfant malade.
Ce travail est réalisé en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe médicale avec un planning et des horaires pouvant être contraignants (horaires décalés, travail le week-end et les jours fériés, etc....).

En service de Protection Maternelle et Infantile(PMI):

25% des puéricultrices optent pour ce secteur extra hospitalier avec pour objectif prévention, protection et éducation auprès du jeune enfant et de sa famille
Ce travail est réalisé en collaboration avec une équipe composée de travailleurs médico-sociaux (médecin, sage-femme, assistante sociale, éducateur, etc...)

La puéricultrice de secteur réalise dans ce cadre d'emploi des missions variées:
-accompagnement des parents dans la prise en charge de leur enfant sain ou lors de visite à domicile et/ou consultation en centre de PMI,
-prise en charge et évaluation des situations d'enfants en danger et risque de danger,
-formation , encadrement et agrément des assistantes maternelles,
-organisation et réalisation des bilans en école maternelle.

En structure d'accueil

La puéricultrice est directrice ou directrice adjointe d'une structure accueillant de jeunes enfants: crèche collective, crèche familiale ou halte garderie.
Son rôle est d'animer un projet éducatif, d'encadrer une équipe pluridisciplinaire et de gérer quotidiennement,administrativement et financièrement la structure.

Le salaire de la puéricultrice

Le salaire varie selon le secteur d'activités, la convention collective, l'ancienneté et la fonction exercée.

En moyenne, la rémunération mensuelle brute s'échelonne autour de 1 800 euros.. Ce salaire peut-être de 2 500 euros en fin de carrière.

Evolution dans le métier

Après 5 ans d'activités, l'infirmière puéricultrice peut prendre des postes lui permettant d'être directrice en centre d'accueil que ce soit en crèche, en pouponnière ou hôtel maternel.

Après s'être spécialisée auprès de l'enfant, la puéricultrice peut aussi suivre une formation afin de devenir cadre de santé.
Les études durent un an et lui permettent d'accéder à des postes de surveillante ou d'enseignement en école paramédicale.

Le rôle de l'auxiliaire de puériculture Le métier de l'auxiliaire de puériculture est de prendre en charge l'enfant bien portant, malade ou handicapé en liaison avec une équipe pluridisciplinaire, en milieu hospitalier ou extra hospitalier.

L'auxiliaire de puériculture "répond aux besoins quotidiens de l'enfant par la présence qu'elle assure, les soins spécialisés auxquels elle participe et aux activités d'éveil qu'elle organise."
Environ 60 000 auxiliaires de  puériculture sont actuellement en exercice.

Un arrêté permet de régir la profession:

- Arrêté du 22 juillet 1994 relatif au certificat d'aptitude aux fonctions d'aide soignante et au certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture.

Les différents secteurs d'activités

Le domaine d'intervention de l'auxiliaire de  puériculture est très varié. Il permet ainsi de choisir un emploi dans le secteur hospitalier ou extra hospitalier selon le milieu professionnel élu.
De manière générale, l'auxiliaire de puériculture travaille sous la direction et en collaboration d'une infirmière puéricultrice et d'une équipe pluridisciplinaire

En maternité:
L'auxiliaire de puériculture accompagne l'infirmière ou la puéricultrice dans les soins à donner à l'enfant.
Ainsi, son métier est de veiller au bien être, à l'alimentation et à l'hygiène des bébés. Elle accompagne les parents dans leur nouveau rôle et prise en charge face à leur enfant.

En centre de Protection Maternelle et Infantile(PMI):

Le rôle de l'auxiliaire de puériculture est d'accueillir et  d'accompagner en collaboration avec la puéricultrice le parent et son enfant.
Elle participe également aux consultations en relevant les  critères de poids et de taille et en assurant la propreté du matériel et des locaux.

En structure d'accueil

L'auxiliaire de puériculture accompagne l'enfant dans son quotidien en l'aidant dans ses repas, son hygiène et son éveil psychique et moteur.
Ce métier est réalisé en équipe pluridisciplinaire ( éducateur, puéricultrice, psychologue, etc...) sous la direction d'une puéricultrice

Le salaire de l'auxiliaire puériculture

Le salaire varie selon le secteur d'activités, la convention collective, l'ancienneté et la fonction exercée.

En moyenne, la rémunération mensuelle brute s'échelonne autour de
 1 100 euros.. Ce salaire peut-être de 1 800 euros en fin de carrière.

Evolution dans le métier

Après le diplôme d'auxiliaire de puériculture, il est possible de s'orienter vers une formation d'éducateur de jeunes enfants.
Après 3 ans d'expériences professionnelles, il est possible de se présenter aux concours d'entrée en école d'infirmière.

Le métier d'assistante maternelle

Le rôle de l'assistante maternelle   L'assistante maternelle agrée accueille un ou plusieurs enfants âgés de 0 à 6 ans à son domicile. Elle doit garantir l'accueil, l'éveil, le développement et la sécurité de l'enfant, et ce, durant le temps où l'enfant lui est confié.

Une loi permet de régir cette profession: loi n°92-642 du 12 juillet 1992

 Les différents secteurs d'activités

Le domaine d'intervention de l'assistante maternelle peut être très varié. Il lui permet, selon le choix du type d'exercice, d'avoir des employeurs différents.

L'assistante maternelle indépendante:

Elle a pour employeur les parents de l'enfant accueilli. Ensemble, ils fixent la rémunération pour la réalisation du bulletin de paie de l'assistante maternelle ainsi qu' un contrat de travail pour  déterminer les jours et horaires d'accueil  de l'enfant.

L'assistante maternelle de crèche familiale

Elle est rattachée à la municipalité, à une association ou à une mutuelle et exerce son activité dans un cadre qui lui permet un meilleur suivi, soutien et partage de son expérience.
L'assistante maternelle est encadrée par l'équipe de la crèche (infirmière puéricultrice, éducatrice, psychologue, etc...) qui propose aussi des séances d'activités en collectivité ( éveil musical, sportif, travaux manuels, etc...)

L'assistante maternelle de l'Aide Sociale à l'Enfance

Elle est employée par le conseil général.
L'assistante maternelle doit être agrée à titre permanent. Elle se voit confier des enfants, issus de familles en difficultés, à plein temps. Elle intervient souvent dans le cadre de mesures de placements familiaux ordonnées par la justice ou l'Aide Sociale à l'Enfance.

L'assistante maternelle des Placements Familiaux Spécialisés

Elle est embauchée par des associations spécialisées dans l'accueil d'enfants présentant des troubles graves.
L'assistante maternelle doit être agrée à titre permanent et accueille l'enfant à plein temps

Le salaire de l'assistante maternelle

Le salaire de l'assistante maternelle est variable selon l'employeur.
Pour une assistante maternelle agrée indépendante, il est fixé à un minimum de 2, 25 fois le Smic horaire jusqu'à un maximum de 5 fois le Smic horaire auquel s'ajoute différentes indemnités.